[GRI 405/103-1, 405-1] W dziewięciu europejskich krajach, w których reprezentowana jest spółka ALDI Nord, pracują ludzie ponad 117 narodowości. Ta różnorodność jest częścią ALDI Nord, wzbogaca naszą współpracę i odzwierciedla różnorodność naszych klientów. Różnorodne profile stanowisk, możliwości wdrażania w pracę oraz awansowania, jak również modele czasu pracy promują równości szans oraz prezentują ALDI jako atrakcyjnego pracodawcę.
[GRI 405/103-2] Jednoznacznie przeciwstawiamy się wszelkim formom dyskryminacji. We wszystkich krajach obowiązuje zasada, iż niezależnie od płci, wieku, religii, światopoglądu, orientacji seksualnej, pochodzenia, czy niepełnosprawności fizycznej wszystkie osoby zatrudnione mają równe szanse. Dla nas najważniejsze są wyniki.
W celu zapewnienia wszystkim równych warunków, wspieramy naszych pracowników w godzeniu pracy, czasu wolnego i życia rodzinnego. Pogodzenie życia zawodowego i prywatnego jest dla nas ważnym przyszłościowym tematem, ponieważ jego znaczenie w 2017 r. zostało wyróżnione w naszej analizie istotności. Kształtując czas pracy w dużym stopniu uwzględniane są potrzeby zatrudnionych. Ponadto w Grupie Przedsiębiorstw mamy około 48.000 miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin, w szczególności w sklepach (90 procent ).
[GRI 102-10, 405/103-2, 407/103-1/2/3] Od lat 70-tych ubiegłego wieku w ALDI Nord w Niemczech wraz z otwarciem nowej spółki zakładany jest związek zawodowy, reprezentujący interesy pracownicze. W 2017 r. każda z 34 spółek regionalnych była również reprezentowana przez własną Radę Zakładową. Z początkiem 2018 r. przeprowadzono restrukturyzacje działalności w spółkach regionalnych Hoyerswerda i Könnern, z wyłączeniem sklepów. Część pracowników administracji i logistyki przeszła do innych spółek regionalnych. Dla pozostałych pracowników opracowano plan równowagi interesów oraz plan socjalny. Również w Belgii i Holandii istnieją Rady Zakładowe.
[GRI 405/103-2, 407/103-1/2/3] Od 2015 r. do dyspozycji pracowników w Holandii oddano jasno uregulowany system skarg i zażaleń. System skarg i zażaleń to wyraźny komunikat spółki ALDI Holandia skierowany do całego personelu o zerowej tolerancji wobec jakiejkolwiek formy dyskryminacji. Już od 2009 r. w hiszpańskich spółkach istnieje plan działania, który jest realizowany w przypadku jakichkolwiek oznak molestowania. Zapewnia on, że tego rodzaju sytuacja zostanie wyjaśniona bądź wyeliminowana w ciągu 24 godzin. Również w 2009 r. hiszpańskie spółki wprowadziły inny plan działania zapewniający równouprawnienie. W jego ramach systematycznie sprawdza się strukturę pracowników pod względem równości szans i równego traktowania.
[GRI 405/103-2/3] W 2017 r. udział kobiet na stanowiskach kierowniczych w ALDI Nord wyniósł około 27 procent, 43 procent naszych sklepów jest kierowanych przez kobiety. Postrzegamy to jako potwierdzenie objętej przez nas drogi obsadzania stanowisk kierowniczych, iż wyraźnie stawiamy na indywidualne osiągnięcia.
Wyniki pierwszych ankiet przeprowadzonych z początkiem 2017 r. wśród pracowników pokazały nam, że pracownicy są dumni z tego, iż pracują w ALDI Nord. Równocześnie okazało się, iż kwestia pogodzenia życia zawodowego i prywatnego na niektórych stanowiskach i spełnianych funkcjach wymaga jeszcze dopracowania. Na podstawie wyników ankiety podjęto już pierwsze działania, m.in. wzmacniamy nasze kadry kierownicze oraz wspieramy pełne szacunku oraz wzajemnego uznania postępowanie względem pracowników. Z końcem 2017 r. w ALDI Polska uruchomiono projekt mający na celu dalsze wspieranie poczucia wspólnoty i motywację pracowników.
Udział kobiet pracujących na stanowiskach kierowniczych na dzień 31.12. (w procentach)
|
2015 |
2016 |
2017 |
|
|---|---|---|---|
|
Belgia/Luksemburg1 |
24,9 |
27,3 |
29,5 |
|
Dania |
20,2 |
20,0 |
21,3 |
|
Niemcy |
24,6 |
26,7 |
27,8 |
|
Francja |
17,5 |
21,4 |
23,1 |
|
Holandia |
15,1 |
16,3 |
17,9 |
|
Polska |
38,6 |
40,3 |
36,7 |
|
Portugalia |
43,2 |
45,2 |
48,0 |
|
Hiszpania |
34,8 |
32,8 |
34,0 |
|
Grupa Przedsiębiorstw |
23,8 |
25,8 |
27,3 |
1 W celu uproszczenia podane dane dot. prawnie niezależnych spółek Grupy Przedsiębiorstw ALDI Nord z Belgii i Luksemburga zostały podsumowane (patrz "Przedmiot raportu").
Liczba pracowników według rodzaju zatrudnienia i płci na dzień 31.12. (liczba całkowita)
|
2015 |
2016 |
2017 |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Grupa Przedsiębiorstw |
w tym kobiety |
Grupa Przedsiębiorstw |
w tym kobiety |
Grupa Przedsiębiorstw |
w tym kobiety |
|
|
Sprzedaż |
46.708 |
36.146 |
51.780 |
40.157 |
55.901 |
42.495 |
|
Magazyn |
4.604 |
1.183 |
4.983 |
1.207 |
5.466 |
1.288 |
|
Logistyka |
2.490 |
39 |
2.596 |
36 |
2.722 |
54 |
|
Administracja |
2.215 |
1.950 |
2.401 |
2.105 |
2.704 |
2.419 |
|
Wyższy szczebel zarządzaniat |
577 |
122 |
589 |
139 |
631 |
155 |
|
Niższy szczebel zarządzania |
1.043 |
284 |
1.174 |
337 |
1.322 |
403 |
|
Pozostałe1 |
542 |
33 |
556 |
31 |
621 |
28 |
|
Grupa Przedsiębiorstw |
58.179 |
39.757 |
64.079 |
44.012 |
69.367 |
46.842 |
1 Do tej kategorii zaliczają się między innymi pracownicy oddelegowani do Rady Zakładowej i fachowcy zakładowi.
Liczba pracowników według rodzaju zatrudnienia i płci na dzień 31.12. (liczba całkowita)
|
2015 |
2016 |
2017 |
||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Pełny etat |
w tym kobiety |
Niepełny wymiar godzin |
w tym kobiety |
Pełny etat |
w tym kobiety |
Niepełny wymiar godzin |
w tym kobiety |
Pełny etat |
w tym kobiety |
Niepełny wymiar godzin |
w tym kobiety |
|
|
Belgia/Luksemburg1 |
2.021 |
877 |
4.235 |
3.575 |
2.117 |
903 |
4.295 |
3.552 |
2.325 |
1.099 |
4.402 |
3.705 |
|
Dania |
1.048 |
468 |
989 |
583 |
1.074 |
468 |
1.110 |
660 |
1.098 |
413 |
1.179 |
686 |
|
Niemcy |
7.267 |
3.125 |
24.162 |
19.396 |
7.258 |
2.977 |
27.957 |
22.428 |
7.370 |
2.994 |
28.466 |
22.517 |
|
Francja |
5.184 |
2.504 |
2.236 |
2.029 |
5.474 |
2.722 |
2.769 |
2.482 |
5.993 |
2.794 |
3.225 |
2.798 |
|
Holandia |
1.639 |
324 |
4.652 |
3.569 |
1.622 |
317 |
4.678 |
3.540 |
1.775 |
363 |
6.879 |
4.736 |
|
Polska |
473 |
337 |
687 |
665 |
809 |
617 |
657 |
637 |
1.334 |
1.134 |
572 |
572 |
|
Portugalia |
230 |
94 |
383 |
322 |
265 |
144 |
538 |
391 |
333 |
157 |
845 |
611 |
|
Hiszpania |
1.220 |
611 |
1.753 |
1.278 |
1.407 |
718 |
2.049 |
1.456 |
1.427 |
708 |
2.144 |
1.555 |
|
Grupa Przedsiębiorstw |
19.082 |
8.340 |
39.097 |
31.417 |
20.026 |
8.866 |
44.053 |
35.146 |
21.655 |
9.662 |
47.712 |
37.180 |
1 W celu uproszczenia podane dane dot. prawnie niezależnych spółek Grupy Przedsiębiorstw ALDI Nord z Belgii i Luksemburga zostały podsumowane (patrz "Przedmiot raportu").
Udział pracowników według grup wiekowych na dzień 31.12. (w procentach)
Udział pracowników o znacznym stopniu niepełnosprawności na dzień 31.12. (w procentach)
|
2015 |
2016 |
2017 |
|
|---|---|---|---|
|
Udział pracowników niepełnosprawnych |
1,7 |
1,6 |
1,6 |
SDG
GRI
W dziewięciu europejskich krajach, w których reprezentowana jest spółka ALDI Nord, pracują ludzie ponad 117 narodowości. Ta różnorodność jest częścią ALDI Nord, wzbogaca naszą współpracę i odzwierciedla różnorodność naszych klientów.
Nasze działania kształtujemy na podstawie naszych głównych wartości: prostota działania, odpowiedzialność, zaufanie. Te wartości odzwierciedlają również nasze pojmowanie zgodności z normami Grupy Przedsiębiorstw ALDI Nord.
Überall dort, wo wir unseren Einfluss geltend machen können, übernehmen wir Verantwortung für sichere und faire Arbeitsbedingungen und die Einhaltung von Umweltstandards.
Być pracownikiem ALDI oznacza przede wszystkim – stosować w życiu nasze wspólne wartości. „Prosto, odpowiedzialnie i niezawodnie” - Za tym stoimy my, we wszystkim, co robimy i gdziekolwiek jesteśmy.
Zaufanie naszych klientów jest naszym najcenniejszym dobrem. Od ponad 100 lat konsekwentnie kształtujemy naszą ofertę oraz nasze usługi dostosowane do potrzeb naszych klientów.
Przejęcie odpowiedzialności za zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników w miejscu pracy jest w spółkach ALDI Nord oczywistością.
Wiemy, że w temacie dobrostanu zwierząt wciąż jest wiele do zrobienia. Ale jesteśmy na dobrej drodze. Potwierdzają to dwie ostatnie publikacje na temat zaangażowania w dobrostan zwierząt w przemyśle spożywczym.
Blisko 69.000 pracowników ALDI powinno być dumnych ze swojej pracy w ALDI. Dlatego oferujemy stabilną pracę, atrakcyjne warunki ramowe i długoterminowe perspektywy rozwojowe.
Przejmujemy odpowiedzialność za ochronę naszego środowiska i zasobów naturalnych. Będąc przedsiębiorstwem handlu detalicznego ważną rolę odgrywa dla nas redukcja ilości odpadów oraz przeciwdziałanie marnowaniu żywności.
